La recente pronuncia della Corte di Cassazione rappresenta un momento importante per l’avvento del salario minimo in Italia. La Corte ha affrontato la questione del salario minimo e la sua conformità ai principi costituzionali e alle direttive europee, aprendo un dibattito importante sulla dignità e la sostenibilità dei salari dei lavoratori.
La decisione della Cassazione è stata preceduta da un ricorso presentato da un vigilante di Torino, il quale ha sollevato la questione di un salario considerato troppo basso nonostante fosse regolato da un contratto nazionale. La Cassazione ha sostenuto che il salario dovrebbe essere proporzionale e sufficiente a garantire gli standard minimi di legge, al fine di consentire ai lavoratori di “vivere una vita a misura d’uomo”. Questa dichiarazione evidenzia l’importanza di un salario dignitoso che consenta ai lavoratori e alle loro famiglie di vivere in condizioni di dignità.
La Cassazione ha richiamato l’articolo 36 della Costituzione italiana, il quale stabilisce che ogni lavoratore ha il diritto a una retribuzione sufficiente a garantire una vita libera e dignitosa per sé e la sua famiglia. Questo principio sottolinea la necessità di non sottopagare i lavoratori, poiché ciò metterebbe in pericolo la loro dignità e il benessere delle loro famiglie. Inoltre, la Corte ha fatto riferimento anche a una direttiva europea del 2022 che raccomanda l’introduzione di un salario minimo nei paesi membri. Sebbene questa direttiva non imponga il salario minimo, suggerisce che sia un passo importante verso la tutela dei diritti dei lavoratori a livello europeo.
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La Cassazione ha sollevato una questione critica nel suo pronunciamento: il problema del “lavoro povero”. Questo termine si riferisce alla situazione in cui i lavoratori, nonostante il loro impegno e la loro dedizione al lavoro, guadagnano ancora salari così bassi da non riuscire a vivere dignitosamente. Questo fenomeno è spesso causato dalla concorrenza salariale al ribasso, che deriva dalla presenza di molteplici contratti all’interno della stessa contrattazione collettiva. Mentre questa molteplicità di contratti è necessaria per garantire la libertà sindacale e la tutela dei diritti collettivi dei lavoratori, può entrare in conflitto con il principio dell’articolo 36 della Costituzione, il quale sottolinea la necessità di una retribuzione adeguata.
In altre parole, secondo i giudici della Cassazione, un contratto nazionale di lavoro non può essere considerato sacrosanto se il salario che offre è così esiguo da non consentire ai lavoratori di condurre una vita dignitosa. Questo principio può avere un impatto significativo sui futuri casi giudiziari in cui i lavoratori chiedono una revisione dei loro salari. È importante notare che il vigilante coinvolto in questa controversia era un dipendente di una cooperativa che era stata posta sotto controllo giudiziario dal giudice 19 giugno scorso. Questa situazione complessa ha reso ancora più urgente la necessità di affrontare la questione dei salari minimi. Il lavoratore aveva presentato il suo ricorso al Tribunale di Torino, lamentando un salario troppo basso e chiedendo un trattamento retributivo di base in linea con quello dei dipendenti dei proprietari di fabbricati, come i portieri.
Salario minimo, la reazione del M5S
Inizialmente, il giudice di primo grado aveva accolto la richiesta del lavoratore e condannato la cooperativa “Servizi fiduciari” a pagargli le differenze retributive accumulate per oltre venti anni. Tuttavia, la Corte di Appello di Torino, nel luglio 2022, aveva ribaltato questa decisione, sostenendo che i rapporti di lavoro regolati dai contratti collettivi dovrebbero essere esclusi dalla valutazione di conformità all’articolo 36 della Costituzione. Questo aveva creato confusione e incertezza sulla questione dei salari minimi e sulla protezione dei diritti dei lavoratori.
Le opposizioni hanno accolto con favore la pronuncia della Cassazione, definendola una “sentenza storica”. Gli esponenti del Movimento 5 Stelle hanno anche preso posizione sulla questione del salario minimo e hanno lanciato un’iniziativa chiamata “firma day” per il 8 ottobre, incoraggiando i cittadini a sostenere l’introduzione di un salario minimo immediato. Questa iniziativa rappresenta un modo per esercitare pressione sul governo Meloni, che finora sembra aver respinto la proposta di un salario minimo.
